本报讯（通讯员 刘新未 记者 王晓红）为缓解案多人少的突出矛盾，切实提高案件质效，徐州云龙法院五项举措推行精细化管理，取得了良好效果。

　　组建新型审判团队，实现审理者裁判，裁判者负责。按照“1+N+N+N”的模式组建以审判长为核心，带领N名普通法官、N名法官助理及N名书记员的新型审判团队，明确团队成员的权责，建立相应的考评激励与监督机制。卷宗评查与庭审观摩相结合，严格把关案件质量。每月调取所结案件全部卷宗，逐一评查，对发现的问题向全院通报。制定青年法官培养计划，建立精英化法官梯队。实行青年法官导师制，为每名青年法官确立一名导师，通过接待当事人、开庭、调解、撰写文书、塑造职业品格等全方位的言传身教，有效提升年轻法官的能力。畅通群众诉求渠道，推行百姓办事零障碍。设立院长接访室，院领导接待信访群众，了解整理信访问题，逐一向相关责任人落实，并及时回复信访人，群众反映良好。法律文书全面上网，深化司法公开。要求除规定的特殊情形外，裁判文书必须全部上网，实行阳关司法，倒逼法官司法能力的提升，真正提高司法公信力。