“速记精兵”这样炼成

　

　　□本报通讯员 周 萌 武志国

　　在徐州云龙法院审判权运行机制改革如火如荼、快速推进的进程中，有一支能吃苦、能战斗的精兵团队功不可没，他们就是该院日臻高效专业的书记员队伍。2014年7月以来，云龙法院先后招录31名书记员，在经历了严格训练和系统培养后，这支队伍整体素质和专业技能实现了质的飞跃，截至目前，他们中有18人通过了省高院的定岗考核，暂未通过考核的也正在时不我待地奋力追赶，成绩的进步令人欣喜。原来，这支精兵团队是这样炼成的：

　　边学边练磨利刃

　　该院有计划地安排优秀法官为书记员授课10余次，着重讲述书记员的成长责任、如何做好实务性工作、新民事诉讼制度解读等课程，提升注重实务与学习的意识；通过审判团队实践锻炼，提高书记员业务技能；通过新老书记员的传帮带，快速提升书记员业务水平；综合部门书记员按进院先后时间分批调整至一线业务庭担任庭审记录工作，以提高速录技能。

　　严评严考现锋芒

　　定期组织书记员考核测试，新招入的及2014年考试未通过的书记员，以一年为周期，给予两次考试机会，按照省院统一标准要求，2014年至今先后组织全院书记员到徐州市江苏师范大学，工业技术学院进行统一测试6次；规定考核未通过人员不得参加院审判业绩考核，对考试未过关且不能胜任书记员工作者，按要求辞退；组织优秀书记员参与中院书记员技能竞赛，该院郭孝武在全市书记员技能竞赛中脱颖而出，代表市中院参加全省法院书记员技能大赛获得总决赛团体第一名的好成绩。

　　凝心聚力炼雄兵

　　云龙法院专门召开中层干部工作会议，要求各部门支持书记员培训工作，合理调整工作安排，确保书记员培训效果；严格落实省院关于定岗书记员的工资待遇，并在此基础上参与绩效考核的分配，提高定岗书记员的工资水平；畅通书记员晋升途径，对于通过司法考试的书记员，优先考虑聘用为法官助理，稳定书记员队伍。