□本报通讯员 贺秀风 本报记者 王晓红

　　“王法官，这是蒋某诉赵某民间借贷一案的阅卷笔录，这些是我查找的该案可能需要用的法条……”

　　“这里是云龙法院，我是杨法官的助理，请你下午来云龙法院拿传票……”

　　“原告，被告说他现在手上没那么多钱，钱可以按月还，每月3000元。你看如何？咱大事化小，小事化了，能调解就调解解决吧……”

　　在徐州南北交界的云龙湖畔，有一群朝气蓬勃充满活力的年轻人，他们负责送达、调解、质证、调查取证并根据审判长的意见草拟各类判决文书；他们是“贴地飞行者”，工作上以一当三不在话下；他们是“知心天使”，调解中体察当事人心情化解矛盾；他们是“福尔摩斯”，送达调查上最大能力还原事实真相。他们是云龙法院审判权运行改革的重要贡献者——法官助理。据悉，云龙法院自实行法官助理制后，团队整体质效平均提高63%以上。

　　刘瑶（23岁）：愿有岁月可回首

　　“我2014年6月刚走出象牙塔便进了法院，工作经验不足。”爱笑的刘瑶对记者说。毕业于东南大学的刘瑶是云龙法院2014年新招录的公务员。

　　见到她时，她正在草拟一份判决，桌上铺满了卷宗材料。“董新庭长既是我们团队的审判长又是我的导师，云龙法院的法官助理是配合导师制一起的，一方面是我配合董新庭长进行案件的办理，另一方面也是董庭长在办案中对我言传身教——如何与当事人打交道、如何写判决书、庭审焦点归纳等等，进步很大。”

　　刘瑶说她在刚开始书写判决文书的时候，只会重复诉状及答辩意见，也不懂该如何做当事人工作，都是董庭长手把手地教。现在她无论是写判决书还是进行调解都能独当一面。“现在跟着法官进行每一个案件的所有程序，一步步积累审判经验。法官助理这样的合理成长期，我觉得无论是对自身的成长还是对将来案件的质效，作用都会是巨大的。”

　　说到这，刘瑶冲我们笑笑，对未来充满期待与向往：“当我从法官助理成长为法官，走上审判台时，我相信那时的我将有足够的能力应对各种案件。所以我现在要付出十分的努力，愿以后成为法官的我感谢现在努力拼搏作为法官助理的自己。”

　　审判长点评：

　　刘瑶对我们这个团队的贡献是十分大的，我们团队在2014年上半年无助理，团队结案数为51件，刘瑶作为法官助理参入后，庭里2014年下半年结案数增长为125件，同比增长145%。刘瑶帮助送达、调解、质证以及制作简单的法律文书，减轻了我绝大部分的事务性工作，让我更多地专注于审判工作，工作效率比之前高很多，也比之前轻松很多

　　法官是实践与理论相结合的一门职业，它不仅需要从事者精通各种实体法及程序法，更需要从事者有着高超娴熟的协调沟通能力，而这些都需要系统完整的培养才能达成。法官助理跟随法官全面接触各种案件类型，从实体到程序，从适用不同法条到面对不同的当事人，是法官培养的最佳形式。我相信这些法官助理下一步都会是很好的法官。

　　邱静（28岁）：每一个加倍努力的背后，都会有加倍的回报

　　邱静是2009年作为书记员进入法院的，其后通过司法考试，现任云龙法院法官助理。邱静说法官助理这个职位给了她更大的挑战与机遇。“以前作为书记员时只是负责一些记录装卷送达工作，现在要负责草拟判决书、调解质证等等；以前需保证记录完整准确，卷宗装订细致且归档及时，现在要更多地考虑如何做当事人的调解工作，如何做能使案件快办快结。”书记员和法官助理的区分，简单地来说，就是案件参与度的区分，法官助理肩上的责任更大，工作要求也更高。

　　邱静说希望自己能一直保持努力上进的状态：“好好研习各类型案件的处理方式，努力做好一个法官助理，希望能让我们团队的质效排在前列。”

　　审判长点评：

　　在本次的审判权运行改革中，通过司法考试能力突出的书记员可被选任为法官助理。邱静便是其中的一位。她由于曾担任过较长时间的书记员，对案件的程序性规定较为熟悉，较有经验，上手较快。

　　在法院中，很多有多年工作经验、工作能力突出的书记员实际上是有能力承担调查、送达、调解、草拟判决等等工作的，但由于书记员工作的性质使他们无法承担这部分工作，而法官又在这些事务性工作上耗费大量时间，不利于质效的提高。现在改革将通过司法考试且表现优秀的书记员提升为法官助理，将事务性工作放给法官助理，使得人力资源得以优化配置，使有能力的人发挥更大的作用，进一步减轻法官的审判压力。在制度激励下，目前院里的书记员大多在抽时间学习充电准备司法考试，学习氛围浓厚，偷懒怠惰的越来越少，要求上进的越来越多，长此以往均会有利于整体质效的提高。

　　张静（27岁）：人生有所贵，所贵有始终

　　“张助理，这案子能调解要多谢你了。谢谢你帮做工作，每月还一点我即便砸锅卖铁也要还的。”当事人王大姐拿着调解书感激地对法官助理张静说。

　　研究生毕业的张静，曾有一年的律师经验，后在法官助理公开招聘中，以优异的成绩通过选拔，成为云龙法院的一名法官助理。“我是云龙法院对外公开招聘的法官助理，当时招考条件为通过司法考试且本科以上，招考25人，应聘112人，其中不乏985大学毕业的研究生，竞争还是相当激烈的。能从这么多优秀的竞争者中被选拔出来，我非常荣幸。”笑起来很文静的张静这么对记者说。

　　云龙法院公开招聘的这批法官助理，其中不乏从年轻律师转做法官助理的。“法官助理的工作需要勤奋和细心，这些都符合我的性格，事务性工作也是我所喜欢的，所以选择这份工作。我会继续学习继续努力，使我们团队的审判质效得到提升。”张静讲起法官助理这份工作时这样说。

　　审判长点评：

　　云龙法院在法官助理招聘中倾向于招聘工作细心负责、偏好稳定且工作能力较强的人，张静就是一位，她细心、耐心，是非常适合从事法官助理的事务性工作的，张静一年的律所工作经验也使得张静能够非常快地上手工作。

　　云龙法院在审判权运行改革中采取社会公开招聘的方式，以具有竞争力的工薪待遇吸引人才留住人才，多种方式破解法官助理来源及稳定性等问题，形成可进可出的完整运行机制，最大限度让这些法官助理对法院有归属感。

　　通过考试、推荐，结合工作年限，院内将会对不同能力法官助理进行职级划分，对法官助理设立一、二、三等级别，对能力较强的法官助理提高职级及待遇，提供合理的升职空间，以保证稳定性。对不遵守工作纪律、能力不能适应工作需求的法官助理也会予以辞退，形成双向选择的可进可出的机制。