本报讯 为尽快完成书记员的全员定岗，徐州市云龙法院严抓培训考核，不断提升书记员的紧迫意识。

　　思想教育，常抓不懈。针对书记员人数众多、思想多样等情况，及时将两级法院的精神传达到每一位人员，统一思想，稳定情绪，为他们指明前进方向，坚定他们积极参与司法改革的信念，打消思想上的顾虑。

　　公开公平，统一测试。对全体书记员进行定期测试，严格以测试成绩确定至省院参考人员，凡测试成绩不符合要求的人员，一律不得参考，确保了该院的通过率。至2015年12月底，该院共派至省院参考的39人，过关率达92%。

　　分类管理，个别激励。针对书记员进院时间及工作情况，有意识地分类管理，根据他们的打字成绩制定不同的学习计划，划分不同的学习小组，针对有些书记员思想上的波动，开展谈心活动，帮助他们发现问题，确保尽快提升打字技能。